该书的作者是一位充满神奇色彩的企业家稻盛和夫，被誉为“经营之圣”，创立两家世界500强企业，挽救一家世界500强企业，仅一年的时间就让日航扭亏为盈。他把一切都归功于他对工作的看法：工作不是不得不干的必要之恶。工作是万病的良药，是解决一切问题的最重要的良药。我一直很排斥职场打鸡血类的著作，在我看来打工人真的很难与资本家共情，但任何一个领域的佼佼者都有值得大家学习与探究的品质。我不评价这本书到底是经营圣典还是洗脑神著，但他确实引发了我对工作甚至是人生的思考：工作带给我们的真的全是痛苦吗？

这本书中有一个灵魂问题：我们为什么工作？这个问题我想绝大部分的人都会是同一个答案：为了生活。马斯洛需要层次理论包括生理需求、安全需求、爱与归属、尊重需求以及自我实现。一般来说，只有在低层次的需要满足之后，人才会进一步追求更高层次的需要，如果一个人连最基本的温饱都难以解决，空谈理想与价值是一种不负责任的表现。而这本书并不是在否定工作带给你的物质提升，而是在引导你树立正确的工作观。其中，主动工作与被迫工作所产生的工作效果也截然不同。在当今社会，我们经常开玩笑的发出疑问：有钱人到底有烦恼吗？张朝阳很好的回答了这个问题，他顺风顺水，名利双收，事业有成，但他却说：“我觉得我出问题了，我有很多钱，但是我居然这么痛苦。”这个互联网祖师爷竟然会抑郁，竟然会觉得太痛苦，真是让人百思不得其解，但看到他在物理课上的神采奕奕、侃侃而谈仿佛一切都有了答案：热爱。

下一个问题：怎么培养对工作的热爱？怎么投入工作？书中如是说：投身于自己的工作，人就能自然地抑制自身的欲望，平息内心的愤怒，也无暇发牢骚，人全身心投身于工作能磨练自己的意志，促进我们成长，提高人生价值。第一要学会改变心态。首先从厌恶工作的负面情绪中逃离出来，摆脱“上班如上坟”的极端比喻，高高兴兴上班来，平平安安回家去。退一万步讲，即使做不到高高兴兴上班，起码别每天愁眉苦脸，唉声叹气，努力调整自己的心态与情绪，长此以往，人也会变得积极主动起来。第二要学会回看工作的收获。目前对工作的抵触是面对异常时的无助与不解，让人焦虑的从来不是出现问题，而是出现问题不知道如何解决。但随着在工作中的成长，大家好像处于不断升级打小怪兽的游戏场景中，过了新手指引，之后就会游刃有余，给人带来成就感与满足感。第三要学会感恩。无论遇到什么事情都要感恩，要坚信凡事发生必有利于我。感谢遇到的所有人和所有事，每一段经历都是财富，每一次历练都是成长，每一程风雨都是收获。第四要学会给自己找乐子。寻找工作的乐趣，放飞自我，但不摆烂；成为一个真实的自我，而不是被束缚被限制住的职场机器人。允许个体差异性的存在，允许主观能动性的发挥，允许自己成为自己。

最后回扣第一个问题：工作的收获有哪些？我说为了薪资、为了满足物质需求、为了积累物质财富，你会说过于现实；我说为了理想、为了实现自我价值、为了奉献社会，你会说太过虚伪。我暂且冷静理智客观的剖析工作于我的意义，每天到底是“笑死我了”更多还是“烦死我了”更多。现在回想，痛苦只是存在于产生痛苦的瞬间，快乐却是可以回味无穷的，工作所获得的满足感和成就感是切实存在的，因此我们应该以更积极乐观的心态去面对工作，从而才能获得更多的启发和进步。

审计部 王蕙茹