习惯性违章作业，是指那些违反安全工作规程或有章不循，坚持和固守不良作业方式和工作习惯的行为。劳动纪律松懈、窜岗、溜班、玩手机。出工不戴安全帽，机房内的烟头，“临时”电源线斜拉横扯，孔洞封堵不严，灭火器当顶门砖等┉┉隐患一旦检查指出：“啊！就今天没戴安全帽”。“有电没电用手背触靠一下就知道”。有的为之辩解：“没事，没事，一般都不会出事”。好！好！下次我们一定改正”。表面上虚心接受，过后是坚决不改。而后还振振有词：“我们向来如此，也没出事”。 这正是习惯性违章的要害。 正是它，形成了习惯性违章的欺骗性。它使人安全观念淡薄，居安而不思危，临险而无警觉。在已习以为常的违章作业时，已是危机四伏。 习惯性违章是安全生产的大敌。电力生产发生的事故80%以上的事故与习惯性违章作业有关。由此可
见，习惯性违章的危害性之大，反习惯性违章是当前企业电力确保安全生产的当务之急。结合实际工作认为，克服习惯性违章应从以下几个方面着手。                  
（一）领导重视是关键。领导是安全生产的组织者和指挥者，又是安全生产的第一责任者。因此，克服习惯性违章作业，关键在于领导带头，率先垂范。俗话说：“上梁不正下梁歪”，“己所不欲勿施于人”“已不正焉能正人”。只有各级领导切实发挥好模范带头作用，才能彻底杜绝习惯性违章现象，这是其一。
其二是看领导干部是否长期的抓下去，习惯性违章是安全生产中的“固疾”，是具有一定的历史性的不良习惯。各级领导应制订具体措施，使反习惯性违章经常化、制度化，并作为一项长期的任务来抓。如领导者产生松动情绪，则习惯性违章现象就会抬头并蔓延滋长，甚至出现更严重的违章现象。安全教育和重奖重罚是克服习惯性违章的制胜法则。由于习惯性违章有一定的顽固性和潜在性，是一种习惯上的不良行为，因此，要针对“习惯性”的特点加强安全教育。通过安全教育，使职工认识到习惯性违章作业是违反安全生产客观规律的，其结果是必然要受到客观规律的惩罚，不但危及自己的安全，而且还会累及到他人。真正懂得这些道理，职工才能严格要求自己，并遵守电业安全工作规程等各项安全规定。
     现实中确有一些人，对现行的规章制度视而不见，你说你的，我干我的，总认为自己是正确的。对于这一部分人，就要采取重罚的手段，罚得使其彻底醒悟。在采取这种手段时，一定要坚持秉公办事，做到“奖其当奖，罚其当罚”并 做好重奖重罚中的思想工作，以防止出现反作用。做好有效的预防工作是克服习惯性
违章不可或少的一种方法。“安全第一，预防为主”是生产和建设的基本方针， 它揭示了生产建设的客观规律，也是反习惯性违章必须坚持的准则。从理论上讲，无论做什么事情，必须了解事情的性质和规律性，坚持按照规律办事，才能取得事半功倍的效果。对于反惯性违章，也应根据这个理论，在了解、摸清习惯性违章根源的情况下，提前做出防范措施，才能防止事故的发生或将事故损失减少到最小程度。否则待事故发生后再去抓，将只能是接收教训，而无弥补已造成的事故损失。因此，在预防习惯性违章工作中，一般要抓好以下几点。
 (1)进行超前防范。俗话说：“水未来时先筑坝”，当新职工参加工作时，就要对其进行安全思想教育。提高他们的安全观念和技术素质，培养他们自觉遵守规
章制度的习惯，从而为反习惯性违章打下良好的基础。
（2）对在岗的员工要进一步进行安全生产的法规、制度，安全操作规范的再教育，提高安全法规意识，增进安全知识和事故防范能力。把贴近企业的事故案例进行分析，进行警示教育。以剖析的案例，充分认识安全工作的重要性和紧迫感。 
     (3)抓住不安全苗头，把习惯性违章消灭在萌芽状态由于习惯性违章作业的形成，有一个滋长和蔓延的过程，在其滋长阶段还比较容易纠正，而已经成为习惯性之后再纠正就困难些。因此，各级领导，尤其是各级的安全第一责任人，应具有很强的预见性，善于发现习惯性违章的苗头，早抓快抓，尽快铲除习惯性违章的
苗头。