回忆过去时，我们总会想如果当初不这么选择，也许今天会不一样。很多时候，选择重于努力，得失、成败往往在于选择之间。但过去就是过去了，只有今天是实实在在的，也许梦想还未达成，也许生活尚不如意，但我们都不应放弃每一点变好的努力，行动起来，选择积极的生活和工作方式，让生活、工作不断变好，才能不辜负自己。

看过一句话，觉得很有道理：各自责，天清地宁；各相责，天翻地覆。在公司这个大家庭里，上至领导，下至员工，选择怎样的处事方式，会产生不同的发展结果。就如这句话每一个人在遇事时若都能够反思于己，那么问题就能够易于解决，公司的茁壮发展也不是一句空话，反之，如果遇事都是互相埋怨，相互推诿，把责任尽往别人身上推，那么，不但解决不了事情，反而让事情变得更糟，员工、部门之间也不会和谐，公司会失去竞争力，公司的发展也会受到阻碍。

     事在人为，公司成功的关键在于人，所以公司中人与人之间选择如何相处、配合很重要，同时处理部门、人员之间的关系也是一门很重要的学问，而这一门学问可能你学一辈子都还觉得不够；所谓人情练达皆文章，也就一个核心，遇事先从自身找原因，能替别人着想多一点，相信你就能做到己所不欲，勿施于人，行有不得，反求诸己。如果还能做到己欲立而立人，己欲达而达人，更能够做到礼让、忍让、谦让，那么不管你做什么工作，都能全心投入并配合团队，你的工作就会事半功倍、卓有成效，得到组织和同事的认可，也能从工作中产生快乐和兴趣，将工作当成事业来经营，而不是仅仅是一个岗位。同时也能更好的实现自己的人生价值，激发自己更努力的工作，在这种良性循环过程中，自己的工作会越来越努力，也越来越幸福，公司的发展也会越来越好。

公司是实现人生价值和梦想的平台和舞台，我们要通过自己的行为来培育和发扬他的正能量，形成富有战斗力、竞争力的企业文化，让加入这个团队的每个人都能感受到这份力量，在潜移默化中成长，两者相互促进、良性循环，在全员的奋斗中实现企业和自我的目标和愿景。公司靠我谋发展，我*公司求生存，个人与公司和衷共济、共荣共兴！