2018年04月09日上午，电气公司按照年度计划安排，同时进一步落实公司下发的“后备干部管理办法”，激活企业人力资源，创造一个公平合理、竞争有序的平台，促进企业人才的合理流动，调动员工的工作热情和积极性，建立企业人才的长效运作机制，在公司举行了2018年度后备人才选拔考试。

本次考试，共分笔试、面试、情景处理三个方面，为使每一名员工拥有平等的机会和展示自己的平台，杜绝人才怀才不遇、壮志难酬的情况，公司采取了面向全体员工公开选拔的方式，首先由员工自愿报名，无需部门及分管领导认可，直接至综合部人事，根据选拔条件凡符合全日制大专及以上学历均可报名参与。大力选拔培养一批德才兼备的后备干部队伍，坚持“德才并举”原则，切实结合电气自身实际，着重培养敢想、敢干、敢闯、敢为天下鲜的有魄力、有才干的后备人才。

后备干部作为正式干部的替补队员，确保其在正式干部发生意外不能履行职务情况下、能够承担其岗位职责。所以后备干部在做好本职工作的同时，需要根据自身的“后备”层次，锻炼培养更全面的工作能力和意识，积极参与各项企业活动，处理好与上下级同事们的关系，做好随时“后备”转正式的准备。