2018年1月12日晚17:30，电气公司根据集团公司统一安排，结合电气公司实际情况，在六号车间大礼堂组织召开了2017年年终中层干部述职会议。公司领导班成员、全体中层干部参加会议，集团公司办公室主任、人事专工列席会议。

述职会议中各部门负责人对2017年各项工作进行全面梳理和认真总结，在充分肯定成绩的同时也对自身存在的问题和不足进行了分析,并提出了整改措施，对2018年工作打算做了细致的分解。

1月13日上午在六号车间二楼会议室开展了中层民主评议，采取领导考评、被考核干部互评和员工考评三项相结合的方式对述职人员进行打分，同时根据年中、年底评议情况进行了全年的综合评议统计。本次民主评议坚持民主公开、客观公正、严格有序的原则，对中层管理人员给予了“公平、公正、公允”的评价。

述职结束后，集团办公室孙海波主任首先对本次述职及巨能电气所取得的成绩表示肯定，同时传达集团公司对述职评议的几点要求：一、述职评议是一项重要工作，各位中层干部要重视，要有大局意识。二、辩证的进行干部评议，正视思想作风问题。三是坚持实事求是、客观公正原则，为干部的选拔、配备、任免、奖惩提供科学依据，建立符合现代企业管理要求的中层干部能上能下的用人机制。

述职结束后，公司总经理韩佩璋首先肯定了2017年中层干部述职工作，对于述职人员报告中体现出来的认真的态度、认识的高度、分析的深度、工作的力度和思维的角度表示满意，同时要求在2018年对2017年中存在的问题的整改措施落实到位，对2018年工作打算要做好任务分解，具体到人、有时间节点，以确保2018年各项指标顺利完成。

评议结束后，公司总经理韩佩璋对本次评议的结果给予了肯定，评议结果真实反映出各位中层干部的工作表现和业绩。针对述职评议提出几点要求：一是要正确认识述职评议的意义，吸取经验教训，改进不足。二是先进干部要再接再厉，戒骄戒躁，起到模范带头作用；后进干部要进行总结，改进不足，不气馁、不放弃，争取2018年工作有大的改进。三是放下荣誉和包袱，轻装上阵，以崭新的面貌完成2018年的各项工作。

本次述职评议活动的开展，不仅使每位述职人员对自己的工作进行了梳理，明确了方向目标，查找了问题和不足，而且使中层干部对于公司的整体运作有了更加清楚的认识，增强了大局观念，提高团队协作精神。